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  • 湖南湘投控股集团有限企业中层管理岗位公开竞聘公告
  •  日期:2020-12-16      
  • 按照省国资委三项制度改革要求,根据集团《高管和中层管理人员管理办法》,集团党委书记专题会议经认真研究,决定对集团党委管理的部分中层岗位采取竞争性上岗的方式进行选拔。现将有关事项公告如下:

    一、总体原则

    (一)党管干部原则。在集团党委领导下,根据集团《高管和中层管理人员管理办法》规定的原则、程序、条件等要求开展竞争性上岗选拔工作。

    (二)公开竞争原则。贯彻落实习大大总书记提出的公正用人、事业为上、人岗相适等要求,坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉”标准,公开竞争,择优选用。

    (三)依规依程序原则。竞争性选拔只作为动议和产生考察对象初步人选的方式。考察对象人选经集团党委书记专题会议研究确定后,由人力资源部按照《高管和中层管理人员管理办法》规定程序进行人事考察,并报集团党委会议研究讨论决定。

    二、选拔岗位

    本次共计5个中层管理岗位参与竞聘上岗,分别是:

    1.集团本部职能部室2个岗位:战略发展部副部长、财务部副部长。

    2.全资、控股企业经营班子3个岗位:湖南湘投天然气投资有限企业副总经理、湖南省天然气管网有限企业副总经理、湖南湘投新兴产业投资基金管理有限企业副总经理。

    三、竞聘资格条件

    (一)基本条件

    1.牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。

    2.坚决贯彻实行党的理论和路线方针政策,积极投身新时代中国特色社会主义事业,树立正确政绩观,干事创业,做出经得起检验的工作实绩。

    3.坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,能够把党的方针政策同本行业本部门本单位工作实际相结合,主动担当作为,真抓实干。

    4.有强烈的事业心、责任感、使命感,有斗争精神和斗争本领,有丰富的生产经营管理实践经验,有市场竞争意识和开拓创新精神,有胜任岗位工作的组织能力、学问水平和专业素养。

    5.能够正确行使组织赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法依规办事,带头践行社会主义核心价值观,清廉自律,坚决反“四风”,坚持党的群众路线,自觉接受组织和群众监督,有良好职业道德和作风形象。

    6.坚持和维护党的民主集中制,有大局观念和民主作风,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

    (二)基本资格

    序号

    岗位

    基本资格

    必要条件

    1

    集团战略发展部副部长

    1.大学本科及以上学历。

    2.具有5年以上工龄。全日制硕士研究生学历的,工龄放宽至3年。全日制博士研究生学历的,工龄放宽至2年。

    3.全资、控股企业员工报名参加竞聘的,应在全资、控股企业中层正职岗位工作满3年或在全资、控股企业中层正副职岗位合计工作满5年。

    4.具有正常履行岗位职责的身体条件。

    5.近2个年度考核为称职或合格以上。

    6.1980年1月1日以后出生。

     

    2

    集团财务部副部长

    具有会计师及以上职称或取得注册会计师职业资格

    3

    天然气投资企业副总经理

     

    4

    管网企业副总经理

     

    5

    新兴产业基金副总经理

    通过基金从业资格考试

    备注

    1.以上条件所涉及时限计算截至日期均为2020年11月30日。

    2.与拟报名岗位存在需任职回避的,严禁报名。

    3.受组织处理处分未满影响期或正在接受纪律调查、暂未作出结论的,严禁报名。

     

    四、竞聘程序

    (一)个人报名。具备本公告规定条件和资格、并自愿报名参加竞聘的人员,需于12月23下午17:00前将以下资料发送至指定邮箱报名。每人限报1个岗位。

    1.《湘投控股集团党委管理中层岗位公开竞聘报名表》(详见附件)

    2.毕业证书复印件、学历验证报告或学历证明材料

    3.关于工作经历的证明材料(或有)

    (二)资格审查。集团人力资源部按照本方案设置的条件和资格,对报名人员进行资格审查。

    (三)竞聘演讲。竞聘采取公开演讲的形式进行,由集团人力资源部牵头组织实施,具体时间另行研究确定。单个岗位符合资格条件人数少于3人的,取消公开竞聘选拔,集团党委书记专题会议另行研究选拔方案。

    (四)拟定考察对象。根据竞聘工作小组评价结果,并结合报名人员日常一贯表现、工作能力和工作实绩,按照3:1的比例提出考察对象建议人选报集团党委书记专题会议研究审定。

    (五)人事考察。集团人力资源部组织对集团党委书记专题会议研究审定的考察对象进行人事考察,听取纪检监察机构意见,审核人事档案。

    (六)形成人事配备建议方案。集团人事考察组综合考察情况及报名人员一贯表现、人岗相适等情况,提出人事配备建议方案,并报集团党委书记专题会议研究。

    (七)集团党委研究决定。集团党委会议对人事配备建议方案进行讨论,集体研究决定。

    (八)公示任职。拟任职人选经公示无异议后,按程序办理任职手续。

    五、纪律要求

    (一)严禁拉票贿选。竞聘过程中,严禁搞拉票助选等非组织活动。一经发现,直接取消竞聘资格,并依纪依规给予严肃处理。

    (二)严禁弄虚造假。个人信息弄虚造假或刻意隐瞒亲属关系的,一经发现,直接取消竞聘资格。

    (三)纪委严格监督。集团纪委全程参与公开竞聘上岗工作,加强对干部选任过程的监督检查。

    六、其他事项

    1.按照有关规定和要求,优先选拔符合条件、表现优秀的扶贫工作队员,优先选拔基层历练丰富表现突出或在重大项目建设、重大斗争中表现突出的干部职工。

    2.按照中央有关要求,选人用人不唯分不唯票。本次公开竞聘面试评价结果只作为确定考察对象建议人选的重要参考,评价结果不予公布。

    3.本公告由集团人力资源部负责说明。

     

    联 系 人:向本健,0731-85188624,13319501117

    报名邮箱:xtkghr@163.com

     

    附件:湘投控股集团党委管理中层岗位公开竞聘报名表

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